C會議室的色彩改造



C會議室採用藍色的使用,一來冷調性也輕鬆。


  隨著去年因為聯x公司面談室與會議室的改造後,今年他們又將閒置的空間給與運用,於是會議室與休憩室也接著做些變化。


 


  自從sandy來上課後,公司這一些空間事務就交給了他處理。對於這樣的事務其實是有趣的,只是,為公司處理事務有一些不適這麼便利作法,任何事的決定都要有涉及其他人的接受度,以及,每個家具物件與設計都需要先有預設與確定,但對於設計美術方面的設計,都因為人文性質的隨機動作,許多預設的事務在現場處理時,都會有所調整,因此就會有一些預設上的出入,但即使出入有些不同了,原初設計並不會背離而完全不一樣,而是增加更協調的作法。


 二個會議室的色彩不同,所以情緒與調性也就不一樣。


  當我收到這樣簡單的改造諮詢時,就同之前的會議室改造的事務態度是一樣的。Sandy告訴我他們公司預計改造三個空間,分別會議室、VIP大會議室以及休憩娛樂室。記得當初在諮詢時我就有些疑問,我自己在滴咕著,使用顏色與規劃的方式是不是可以接受呢,對於他們科技業的理工人,情緒與感性的部分應該會很傳統與不解才是,雖然他們也有藝文的活動,但欣賞藝文歸藝文,是否能啟開多元感受的觀念,以及對藝文包函性的差異是否容易接受,或者還是習慣於目前自己的認知範圍,而對於顏色為訴求的空間作法,應該不是很容易的馬上接受的。


 改造前後的對比。可以先是一般人的使用空間無法突破自己的認知的限制。


  規劃中的建議因為需求功能的關係,空間的使用性質已經很確定。C會議室是小型活動的空間,和上次的會議室是一樣的。然而在上一次的設計,會議室使用於溫和柔和的黃色調性,企圖於關係的接觸感受,溫馨親切的人際距離,加上穩定生理活動的咖啡色的配合,使空間不同與過去一片的無性情緒的白色,以及帶動情緒卻還有成熟的風格。


 


  這一次,會議室著重於安定的性質,所以使用藍色的作法。面對藍色的接受度很高,理工科的人也似乎較容易接受「藍色系」的視覺,而一方面也基於男性色彩上的認知接受度,所以理工男與理工女會有點差異,但都不是基於適合與否的的選擇。藍色屬於理性情緒的色彩,使用者可以能安定情緒穩定思考的起伏,所以可以使人顯相於心理的活動,但停怯於生理的過度感應。



  基於藍色的作用,也符合輕鬆與年輕的活潑個性,雖然他們都不是如此,但空間可以影響行為與情緒的,因此藍色與白色的搭配是年輕的,而這樣藍、白配合並不完全屬於會議的空間性質,因為顯然的不與他們的工作性質的情緒相符合。對於空間的企圖,一方面可以塑造相仿的映象,但也可以用企圖的方式,調劑空間的目的。因此,C會議室是在調劑單調簡單的空間,所以以企圖空間為使用目的。


 


  過程中也可以發現,使用者對於空間的感知能力是缺乏的,對於色彩的視覺都因為慣性的認知與習慣的作祟,彩度高與鮮豔都會先以負面感受為主,不容易接觸因為彩度高產生的情緒反應,所以不適應甚至無法接受。


  色彩的性質就是如此,所以美術作品可以引起人的視覺愉悅感。在欣賞美術繪畫作品時,絕多數人是以形象內容來看的,對於色彩的感知是較缺少的,因為這色彩的作用是近代所發現的,所以印象派以致於抽象、裝飾等等的表現,都是以色彩的屬性為表現素材的。不過,對於形象與色彩的關係,可以涉及到東方繪畫的傳統觀念影響的,也就是東方繪畫的美學觀產生的封閉思想,把形象當作一切的欣賞基準,使得純粹色彩不容易出現在生活日常中。



  C會議室以藍、白配合,而休憩娛樂室的空間是以補色為主,採用彩度高的色相提醒視覺的感應;藍、橙是互補色,是寒暖色的對比,所以彩度皆高。

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