用色彩主導空間的使用 @ 【養樂多木艮】軟裝.室內設計工作室

C會議室的色彩改造

C會議室採用藍色的使用，一來冷調性也輕鬆。

　　隨著去年因為聯ｘ公司面談室與會議室的改造後，今年他們又將閒置的空間給與運用，於是會議室與休憩室也接著做些變化。

　　自從sandy來上課後，公司這一些空間事務就交給了他處理。對於這樣的事務其實是有趣的，只是，為公司處理事務有一些不適這麼便利作法，任何事的決定都要有涉及其他人的接受度，以及，每個家具物件與設計都需要先有預設與確定，但對於設計美術方面的設計，都因為人文性質的隨機動作，許多預設的事務在現場處理時，都會有所調整，因此就會有一些預設上的出入，但即使出入有些不同了，原初設計並不會背離而完全不一樣，而是增加更協調的作法。

二個會議室的色彩不同，所以情緒與調性也就不一樣。

　　當我收到這樣簡單的改造諮詢時，就同之前的會議室改造的事務態度是一樣的。Sandy告訴我他們公司預計改造三個空間，分別會議室、VIP大會議室以及休憩娛樂室。記得當初在諮詢時我就有些疑問，我自己在滴咕著，使用顏色與規劃的方式是不是可以接受呢，對於他們科技業的理工人，情緒與感性的部分應該會很傳統與不解才是，雖然他們也有藝文的活動，但欣賞藝文歸藝文，是否能啟開多元感受的觀念，以及對藝文包函性的差異是否容易接受，或者還是習慣於目前自己的認知範圍，而對於顏色為訴求的空間作法，應該不是很容易的馬上接受的。

改造前後的對比。可以先是一般人的使用空間無法突破自己的認知的限制。

　　規劃中的建議因為需求功能的關係，空間的使用性質已經很確定。Ｃ會議室是小型活動的空間，和上次的會議室是一樣的。然而在上一次的設計，會議室使用於溫和柔和的黃色調性，企圖於關係的接觸感受，溫馨親切的人際距離，加上穩定生理活動的咖啡色的配合，使空間不同與過去一片的無性情緒的白色，以及帶動情緒卻還有成熟的風格。

　　這一次，會議室著重於安定的性質，所以使用藍色的作法。面對藍色的接受度很高，理工科的人也似乎較容易接受「藍色系」的視覺，而一方面也基於男性色彩上的認知接受度，所以理工男與理工女會有點差異，但都不是基於適合與否的的選擇。藍色屬於理性情緒的色彩，使用者可以能安定情緒穩定思考的起伏，所以可以使人顯相於心理的活動，但停怯於生理的過度感應。

　　基於藍色的作用，也符合輕鬆與年輕的活潑個性，雖然他們都不是如此，但空間可以影響行為與情緒的，因此藍色與白色的搭配是年輕的，而這樣藍、白配合並不完全屬於會議的空間性質，因為顯然的不與他們的工作性質的情緒相符合。對於空間的企圖，一方面可以塑造相仿的映象，但也可以用企圖的方式，調劑空間的目的。因此，Ｃ會議室是在調劑單調簡單的空間，所以以企圖空間為使用目的。

　　過程中也可以發現，使用者對於空間的感知能力是缺乏的，對於色彩的視覺都因為慣性的認知與習慣的作祟，彩度高與鮮豔都會先以負面感受為主，不容易接觸因為彩度高產生的情緒反應，所以不適應甚至無法接受。

　　色彩的性質就是如此，所以美術作品可以引起人的視覺愉悅感。在欣賞美術繪畫作品時，絕多數人是以形象內容來看的，對於色彩的感知是較缺少的，因為這色彩的作用是近代所發現的，所以印象派以致於抽象、裝飾等等的表現，都是以色彩的屬性為表現素材的。不過，對於形象與色彩的關係，可以涉及到東方繪畫的傳統觀念影響的，也就是東方繪畫的美學觀產生的封閉思想，把形象當作一切的欣賞基準，使得純粹色彩不容易出現在生活日常中。